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工會工作

富平公司:讓“心聲”有“回聲”

發(fā)布日期:2021-05-26     信息來源: 富平公司     作者:呂建     瀏覽數(shù):3533    分享到:

        “只有下沉到一線,與職工面對面,主動傾聽他們心聲,才能切實了解職工的所需所盼……”近日,富平公司工會在學思踐悟中加強黨史學習教育,堅持從學中來,到用中去,廣泛聽取職工“心聲”,解決職工實際困難。

面對面聽呼聲

        為推動黨史學習教育走深走實,該公司工會通過線上、線下相結合的方式,在學黨史中進一步拓寬與職工溝通聯(lián)系的渠道,提升“工會主席接待日”的溫度和廣度,面對面傾聽職工心聲,以“件件有回音、事事有著落”為工作要求,積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動。

        “學黨史、悟思想、辦實事、開新局,黨史學習教育如何落實落地?最終要轉化為職工群眾辦實事的實際行動……”在面對面交流現(xiàn)場,職工的“娘家人”就職工關心的問題進行互動交流,了解訴求和困難。

        據(jù)了解,自實踐活動開展以來,該公司通過調查問卷、召開黨委專題推進會等,前期共征集各類問題52條,經(jīng)過梳理合并同類項,劃定時間節(jié)點,對共性問題進行集中解決,想方設法把職工的期望變成現(xiàn)實。


心連心見真情

        “今天來主要就對勞保用品提出的問題進行調研,大家有什么意見建議暢所欲言?!?

        該公司不斷拓寬工會工作思路,主動到一線去,到職工群眾身邊去,傾聽職工的心聲、解決職工的實際困難,先后組織職工代表對大家關切的勞動保護用品配發(fā)及使用問題進行專項監(jiān)督檢查,認真聽取一線職工對勞保用品種類、數(shù)量、質量、發(fā)放周期等方面的意見和建議,及時反饋責任部門落實辦理。

        “現(xiàn)在大齡青年挺多的,公司是否考慮開展青年職工聯(lián)誼活動?”一名青年職工代表提出疑問。

        “這確實是個現(xiàn)實問題,之前我們都是參加當?shù)厥锌h政府部門的聯(lián)誼活動,但隨著這幾年大批青年加入公司,我們也有基礎舉辦青年聯(lián)誼活動了,具體由公司團委策劃開展?!痹摴竟撠熑朔e極回應道。

        “從試生產(chǎn)到現(xiàn)在,個別設備頻繁出現(xiàn)故障,很難保證連續(xù)生產(chǎn),公司在設備更新改造方面有什么好的措施?”

        “去年我們參加了生態(tài)水泥公司首屆職工‘五小’技術創(chuàng)新成果評選,獲得了3項金獎,2項銅獎,可見我們在技術革新、修舊利廢方面還是很有實力的,下一步,公司將在發(fā)揮工會‘大學?!饔玫耐瑫r,廣泛開展合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效活動,將理論成果轉化為經(jīng)濟效益?!?/span>

        隨著黨史學習教育的深入開展,該公司工會持續(xù)聚焦“學史力行”,以“為群眾辦實事”為主要抓手,集中力量解決好、落實好職工群眾關注的熱點問題,讓“心聲”有“回聲”,讓“服務”有“溫度”,不斷提升黨史學習教育實效,增強職工的幸福感和內聚力。(呂建)

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