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媒體報道

陜煤集團官網(wǎng)|生態(tài)水泥富平公司:探索“工會+”模式一直在路上

發(fā)布日期:2021-01-04     信息來源: 富平公司     作者:呂建     瀏覽數(shù):1698    分享到:


既要當好黨組織的助手,也要做職工的貼心人。近年來,生態(tài)水泥富平公司工會以深度融入中心、真情服務職工為出發(fā)點和落腳點,圍繞提升職工獲得感、幸福感、安全感,創(chuàng)新工會工作方法,強化工會工作實效,在探索工會+”模式中,保持一直在路上的闖勁和韌勁,推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。


工會+安全 夯實硬底氣

公司的安全生產(chǎn)理念是什么?你清楚你所在的崗位安全操作規(guī)程嗎?該公司工會在國慶中秋雙節(jié)期間,走進生產(chǎn)一線,與堅守在生產(chǎn)一線的職工同慶祖國生日,共話安全生產(chǎn)。把工會的教育職能融入安全管理之中,在潛移默化中增強職工安全生產(chǎn)意識,筑牢安全生產(chǎn)屏障,是工會關(guān)心關(guān)愛職工的一種體現(xiàn)。該公司工會負責人介紹道。

百日安全活動開展以來,該公司工會利用班前、后會,結(jié)合安全喊話”“車間主任上講臺等特色安全活動,主動融入安全生產(chǎn)實際,開展了以基層工會為主體,常態(tài)化安全活動問答進班組活動,組織職工代表深入生產(chǎn)現(xiàn)場開展安全巡視督查活動,同步開展志愿活動,積極推動安全生產(chǎn),有效增強了安全生產(chǎn)儀式感


工會+管理”  當好娘家人

有困難找工會不只是掛在口頭上,更要落實在行動上。該公司以工會主席接待日為載體,主動傾聽職工心聲,回應職工所期所盼,采用線上線下的方式,積極搭建企業(yè)與職工溝通平臺,實現(xiàn)了服務職工常態(tài)化、長效化機制。

近年來,該公司工會以建設溫馨幸福之家造福職工群眾為宗旨,廣泛開展給職工過生日、一線慰問、金秋助學等多形式各類送溫暖活動,為職工提供娘家人的溫度。2020年獲得陜煤集團模范職工小家稱號。

加大普法宣傳力度,搭建職工學文化、提素質(zhì)的業(yè)余文化生活線上線下平臺,為基層工會配發(fā)了60余本普法書籍,著力構(gòu)建法律服務便職工、法律援助惠職工、法制宣傳為職工的法律服務工作新格局。


工會+文化 融鑄精氣神 

自今年8月份該公司工會一月一活動實施以來,受到了廣大職工的認可和贊同。為進一步延伸一月一活動形式,以基層工會為主體,結(jié)合生產(chǎn)生活實際,鼓勵自主創(chuàng)新活動形式,先后舉辦了職工羽毛球、乒乓球、籃球以及棋類等職工喜聞樂見的體育比賽;添置了運動器材和音響設備,成立了乒乓球、羽毛球、籃球、音樂、舞蹈、書畫攝影等6個業(yè)余活動興趣小組,充分利用節(jié)假日等業(yè)余時間,實現(xiàn)工會活動常態(tài)化,活動類型多元化,職工參與全面化。

在營造良好文化氛圍方面,突出生態(tài)特色,充分發(fā)揮多媒體圖書閱覽室功能作用,涵養(yǎng)文化氣質(zhì),打造書香生態(tài);為職工安排了首場露天觀影、秋天第一場職工攝影展等,彰顯了工會魅力,吸引了一大批真愛粉。(呂建)

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