今年，圍繞年度目標任務和重點工作，陜煤陜西建材科技公司工會以服務大局、服務企業(yè)、服務職工為根本出發(fā)點，主動融入企業(yè)發(fā)展新格局、探索民主管理新路徑、激發(fā)班組建設新氣象，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

      “我覺得這條建議很不錯，既能激發(fā)大家創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，還能提高收入。”在所屬黃陵公司公示欄前，職工們正在對8月職工合理化建議意見征集內容進行認真討論。
      該公司工會積極搭建全員參與的意見建議征集平臺、全員監(jiān)督的管理提升平臺、全員評價的成效檢驗平臺，通過設立董事長信箱、工會主席信箱，開設工會主席接待日、“企業(yè)發(fā)展我來講”網站專欄等線上線下相結合方式，落實落細意見建議征集、督辦等6種保障機制，確保職工講訴求有渠道、說意見有執(zhí)行、提建議有回應。
      “自開展‘廣開言路獻良計，攻堅克難促發(fā)展’職工合理化意見建議征集活動以來，黃陵公司在支部、班組中廣泛征集、主動公示，讓更多職工關注意見建議落實落地的實際成效，進一步激發(fā)廣大職工建言獻策的積極性?！彼鶎冱S陵公司工會干事馬蕓倩說道。
      “食堂的飯菜口味、營養(yǎng)搭配如何？”中秋時節(jié)，該公司領導班子深入生產一線，看望慰問堅守在崗位上的職工。利用春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日做好職工慰問幫扶工作，著力提升職工的幸福感和歸屬感。7月以來，該公司工會結合領導班子“四下基層”調研，深入一線開展調研慰問，詳細了解高溫天氣下職工們工作生活狀況，現場分析解決制約企業(yè)發(fā)展的難點癥結，在炎炎夏日中讓職工感受到陣陣清涼與暖心關懷，凝聚發(fā)展奮進合力。

      同時，堅持把職工所求所需所盼變?yōu)槁毠嵤虑鍐?、幸福清單，切實保障職工健康，持續(xù)做好勞動防護和醫(yī)療互助工作擴面增效。該公司工會從職工生產生活實際出發(fā)，為全體職工購買重大疾病互助保險1275人次，同時為女職工額外購買醫(yī)療保險499人次，以“五個一”健康行動，打通職工看病難、報銷難的“最后一公里”。

      所屬富平公司燒成車間回轉窯操作班榮獲“工人先鋒號”稱號，王新剛、牟孝致獲得陜西省“五一勞動獎章”……今年以來，該公司工會積極創(chuàng)建“六型”標準化班組，以打造“三支鐵軍”為指引，實現班組核心競爭力有效提升，為著力打造一支攻堅克難的職工隊伍夯實根基。
      “要從學習型、安全型、和諧型班組持續(xù)向技能型、創(chuàng)新型、效益型班組轉變，把班組的作用發(fā)揮到成本創(chuàng)利、管理創(chuàng)優(yōu)、生產創(chuàng)效中?！彼鶎俑黄焦局瞥绍囬g黨支部書記黨文件對班組建設這樣評價。
      讓班組創(chuàng)新成為企業(yè)降本增效“蝴蝶效應”的關鍵因素。該公司廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，依托創(chuàng)新工作室、名師帶徒等載體，大力開展“五小”創(chuàng)新、“三小一練”等活動，激發(fā)班組在降低生產成本、優(yōu)化工藝流程、強化技術攻關等方面活力，通過項目援建打通班組成員和技能的“內循環(huán)”和“外輸出”，讓班組成員在項目建設期快速提升技能水平、管理水平，實現班組綜合實力的快速增長。