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人力資源

龍門綠碳公司:人才為基 為企業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”

發(fā)布日期:2024-08-28     信息來源: 龍門綠碳公司     作者:白雪琳     瀏覽數(shù):489    分享到:

      今年以來,龍門綠碳公司堅(jiān)持以強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為導(dǎo)向,聚焦構(gòu)造高素質(zhì)、精技能的高質(zhì)量人才梯隊(duì),通過實(shí)施定向培養(yǎng)、定期交流以及定量評(píng)估等舉措,著力培養(yǎng)新入職員工盡快滿足崗位需求,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。


定向“育”
——堅(jiān)持多崗鍛煉 構(gòu)筑成長平臺(tái)
      該公司秉持“因才定崗”原則,根據(jù)新員工特點(diǎn)特長,立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際,堅(jiān)持“精準(zhǔn)定位、高效賦能”,針對(duì)性制定并開展企業(yè)文化、工藝技術(shù)、工藝流程、安全環(huán)保、質(zhì)量控制等系列培訓(xùn)課程。同時(shí),深化“師帶徒”傳幫帶,突出“理論學(xué)習(xí)+實(shí)操鍛煉”雙向發(fā)力,在熟悉日常辦公、施工技術(shù)等各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,通過外出學(xué)習(xí)交流拓寬視野,及時(shí)洞悉和掌握行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)。目前,該公司年計(jì)劃“三技”人才建設(shè)戰(zhàn)略的第二批人員已奔赴河北邯鄲展開實(shí)地學(xué)習(xí)現(xiàn)場工藝調(diào)試,并且同步接受工藝操作、電鉗工安全操作規(guī)程的基礎(chǔ)培訓(xùn)。
定期“談”
——增強(qiáng)人文關(guān)懷 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合力
      “來公司的這些日子適應(yīng)得怎么樣?目前分配給你的工作任務(wù),進(jìn)行得還順利嗎?住得還習(xí)慣?有沒有遇到什么困難或者不清楚的地方?”
      ……
      該公司堅(jiān)持以人為本,定期與新入職員工開展談心交流,深入了解新員工當(dāng)下的工作進(jìn)展、思想動(dòng)態(tài)以及所遇到的困難和問題,幫助引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)工作崗位。此外,圍繞工作態(tài)度、工作能力等方面開展多維度考核,在新員工紅選拔出四名組長,負(fù)責(zé)及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展等,并協(xié)助調(diào)整其工作狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上,該公司積極利用休息日,定期策劃并開展團(tuán)建活動(dòng),讓新員工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)了解,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。
定量“評(píng)”
——強(qiáng)化以考促學(xué) 激發(fā)干事激情
      該公司積極構(gòu)建科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,以學(xué)習(xí)成效、工作完成情況、工作質(zhì)量、職業(yè)態(tài)度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面對(duì)新員工進(jìn)行全方位考核。同時(shí),聚焦業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品特性、行業(yè)規(guī)范等領(lǐng)域的知識(shí)掌握程度定期舉辦專業(yè)知識(shí)測試,幫助新員工明晰自身的優(yōu)勢與不足,激發(fā)積極進(jìn)取的精神,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展充實(shí)人才儲(chǔ)備,增添發(fā)展動(dòng)能。
      下一步,龍門綠碳將持續(xù)抓好新員工的培養(yǎng)與管理,為新員工成長搭階梯、建平臺(tái),為企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)布局、高質(zhì)量建設(shè),早日進(jìn)入投產(chǎn)運(yùn)行期注入強(qiáng)勁動(dòng)力。(白雪琳)

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