公司召開2023年四季度人力資源例會
12月5日上午,公司召開2023年四季度人力資源例會。公司副總經(jīng)理郭正亮,總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝及所屬各單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計40余人參加會議。
會上,王建輝就高校招錄用工及工資總額管理兩項政策進行了重點解讀,對目前公司人力資源管理中存在的問題、薪酬考核辦法、獎罰分配制度、用人標準及人力資源從業(yè)者素質(zhì)方面作出了具體要求,并圍繞后續(xù)人力資源優(yōu)化及人力資源合規(guī)性建設(shè)指出,要科學(xué)開展人力規(guī)劃,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理,完善人力和資源合規(guī)體系的建設(shè),不斷降低人力成本。
郭正亮結(jié)合當前行業(yè)背景,對2024年人力資源管理工作提出具體要求,一是提高公司戰(zhàn)略與人力資源配置銜接度,結(jié)合《建材科技公司“十四五”人力資源優(yōu)化方案》落實人力資源優(yōu)化工作;二是加強人力資源管理的前瞻性。要在充分考慮外部人才供給、內(nèi)部人力資源狀況、打通員工晉升通道、職工能力素質(zhì)提升等工作基礎(chǔ)上,提前做優(yōu)人力資源配置;三是要持續(xù)深化三項制度改革,大力提升人才培養(yǎng)質(zhì)效,為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支撐,切實維護廣大職工權(quán)益。
會上,人力資源部各主管業(yè)務(wù)人員傳達了陜煤集團人力資源工作會會議精神并總結(jié)了2023年工作完成情況及安排了2024年工作任務(wù)。所屬11家單位分別就2023年人力資源管理工作亮點及2024年項目建設(shè)及勞動用工工作安排作了匯報交流。(吳亞楠)