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基層動(dòng)態(tài)

華山營(yíng)銷公司:輪崗學(xué)習(xí)促提升 培養(yǎng)業(yè)務(wù)多面手

發(fā)布日期:2023-08-10     信息來(lái)源: 華山營(yíng)銷公司     作者:徐晨     瀏覽數(shù):1285    分享到:

      星光不問(wèn)趕路人,時(shí)光不負(fù)追夢(mèng)人。為進(jìn)一步提升員工綜合素質(zhì)和工作能力,切實(shí)提高履職擔(dān)當(dāng)能力、培養(yǎng)愛(ài)崗奉獻(xiàn)的精神,華山營(yíng)銷公司開(kāi)展“基層輪崗 互學(xué)互鑒”活動(dòng),通過(guò)角色互換,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換,著力培養(yǎng)獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)質(zhì)人才梯隊(duì)。

      互學(xué)互助,深耕業(yè)務(wù)技能全面化。銷售工作比熱情、實(shí)踐擔(dān)當(dāng)比執(zhí)行、日常工作比養(yǎng)成,內(nèi)部關(guān)系比和諧,互學(xué)互助勢(shì)頭正在逐步形成?!皩?duì)原崗位我可以說(shuō)輕車駕熟,但是輪崗的崗位我還是個(gè)新人,所以希望大家多指教,我也會(huì)努力學(xué)習(xí)新技能,在新的崗位上努力工作?!备黄綐I(yè)務(wù)大廳輪崗人員徐亞娜談了初到的感受。

      因與原工作性質(zhì)不同,多數(shù)輪崗職工對(duì)大廳業(yè)務(wù)了解不夠深入,服務(wù)客戶能力參差不齊。對(duì)此,該業(yè)務(wù)大廳針對(duì)性制定培訓(xùn)流程,對(duì)開(kāi)具化驗(yàn)單、辦理車卡等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)耐心細(xì)致地教授,對(duì)發(fā)運(yùn)水泥過(guò)程中遇到的突發(fā)狀況和處理辦法一一詳解,強(qiáng)化應(yīng)急處置能力。通過(guò)制度學(xué)習(xí)、跟進(jìn)溝通、對(duì)接實(shí)操等方式,讓全體輪崗人員熟練掌握各類窗口服務(wù)的流程及標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)鼓勵(lì)大家在學(xué)習(xí)過(guò)程中積極提出合理化建議,為企業(yè)全面優(yōu)化服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      腳踏實(shí)地,確保輪崗學(xué)習(xí)扎實(shí)化。為落實(shí)“三往”工作精神,不斷強(qiáng)化全體干部職工工作作風(fēng),在黃陵粉煤灰運(yùn)營(yíng)中心,該公司全體中層管理人員“沉浸式”下基層正式啟動(dòng)。首先要接受全面的培訓(xùn)項(xiàng)目,包括入廠三級(jí)安全教育培訓(xùn)、化驗(yàn)室學(xué)習(xí)、粉煤灰工藝流程培訓(xùn)、球磨機(jī)運(yùn)行原理、日常維護(hù)保養(yǎng)、研磨體級(jí)配、產(chǎn)品質(zhì)量控制等,有了扎實(shí)理論的灌輸,再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí),通過(guò)專業(yè)技術(shù)人員操作,清晰地觀察設(shè)備狀態(tài),參數(shù)監(jiān)測(cè),了解完整的粉磨工藝流程。隨后,根據(jù)安排和實(shí)際需要,快速進(jìn)入各自新的崗位。

      “看著龐大的磨機(jī)有條不紊的持續(xù)運(yùn)行,技術(shù)人員24小時(shí)的輪流值班,不禁欽佩于他們對(duì)質(zhì)量的嚴(yán)格把控和對(duì)細(xì)節(jié)的精益求精,欽佩于一線人員的堅(jiān)韌與匠心。”首批前往黃陵粉煤灰運(yùn)營(yíng)中心的輪崗人員肖鵬彬說(shuō)道。

      對(duì)標(biāo)先進(jìn),促進(jìn)比學(xué)趕超常態(tài)化。在此次輪崗學(xué)習(xí)中,業(yè)務(wù)人員不厭其煩的耐心講解溝通,技術(shù)人員不分晝夜的調(diào)試監(jiān)測(cè),服務(wù)人員熱情洋溢的宣傳品牌,盡顯華山營(yíng)銷人愛(ài)崗敬業(yè)、精研業(yè)務(wù)的奉獻(xiàn)精神,而這些榜樣也深深影響著輪崗的每一位“新”人,激勵(lì)帶動(dòng)著大家沉下身靜下心扎根一線,學(xué)懂崗位的精髓,樹(shù)立崗位責(zé)任感,錘煉自身多樣性。同時(shí)在學(xué)習(xí)期間,該公司建立監(jiān)督考核約束機(jī)制,加大考評(píng)結(jié)果應(yīng)用力度,由運(yùn)營(yíng)中心、分管領(lǐng)導(dǎo)、輪崗辦三方以《管理人員輪崗工作考核表》進(jìn)行打分,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。輪崗期滿,作個(gè)人總結(jié)報(bào)告,最大限度激發(fā)出輪崗人員的內(nèi)生動(dòng)力。

      實(shí)踐長(zhǎng)才干,歷練出擔(dān)當(dāng)。這是該公司執(zhí)行輪崗機(jī)制的第二年,接下來(lái),該公司仍將以實(shí)際行動(dòng)持續(xù)踐行陜西建材科技公司“兩強(qiáng)三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)的豐富內(nèi)涵,在基層多鍛煉,比貢獻(xiàn),以更自信更扎實(shí)的工作狀態(tài)迎接前進(jìn)路上的“險(xiǎn)與難”,不斷在基層鍛煉中長(zhǎng)才干、壯筋骨,不斷推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(徐晨)

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