公司黨委副書記、總經(jīng)理周紅到富平公司調(diào)研指導工作
8月9日,公司黨委副書記、總經(jīng)理周紅以“四不兩直”的方式深入生產(chǎn)廠區(qū)及非煤礦山進行調(diào)研指導,并聚焦貫徹落實陜煤集團黨委書記、董事長張文琪在集團公司2023年上半年工作會上重要講話精神情況進行專項督查,富平公司班子成員、中材公司相關(guān)人員陪同調(diào)研。
在現(xiàn)場,周紅深入富平生產(chǎn)廠區(qū)及礦山開采平臺,詳細了解了富平公司設備運轉(zhuǎn)率、煤耗電耗指標、維修及生產(chǎn)成本、礦山人員功效、安全管理等相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營情況。他指出,富平公司要挖掘管理潛力降本提效,并根據(jù)市場動態(tài)合理調(diào)控各類費用開支,科學精準的找好企業(yè)與市場規(guī)律的平衡點,努力實現(xiàn)產(chǎn)品收益最大化。他要求富平公司一是要暢通人才提升渠道,發(fā)揚“傳幫帶”精神,促進青年職工快速成長。同時針對有貢獻的高精尖技能人才,要充分發(fā)揮“首席制”示范引領(lǐng)作用,不僅要做到“留待遇”,更要以人文關(guān)懷實現(xiàn)“有溫度”,提升職工的優(yōu)越感和歸屬感;二是要增強底線思維和風險意識,提升廠區(qū)和非煤礦山的安全風險管控,加強隱患排查治理水平,特別是富平公司做好新入職員工、機關(guān)下沉人員的安全培訓及日常監(jiān)督管理工作;三是中材公司要加強自身設備升級改造,以新技術(shù)提升人員功效及降低生產(chǎn)成本。隨后,他結(jié)合建材市場及行業(yè)發(fā)展形勢,提出了產(chǎn)業(yè)多元化轉(zhuǎn)型的建議。
現(xiàn)場調(diào)研結(jié)束后,周紅詳細詢問了內(nèi)部市場化情況及職工所盼所需。他表示,富平班子要高度關(guān)心重視一線職工,在工資待遇及其他分配上必須科學合理,同時做好后勤服務保障,提升職工幸福指數(shù)。(陳新)