4月20日上午，陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長(zhǎng)王建輝一行到物貿(mào)公司開展人力資源優(yōu)化工作調(diào)研，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。

      調(diào)研期間，王建輝首先聽取了物貿(mào)公司關(guān)于人力資源優(yōu)化工作開展情況的匯報(bào)，著重對(duì)該公司現(xiàn)行組織架構(gòu)、員工薪酬、績(jī)效考核等人力資源管理方面進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研，針對(duì)該公司提出的差異化薪酬、優(yōu)化人員配置等問題同與會(huì)人員展開深入討論并提出指導(dǎo)性意見。

      王建輝指出，物貿(mào)公司一是要堅(jiān)持做好人力資源優(yōu)化工作，從組織結(jié)構(gòu)調(diào)整上下功夫，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高內(nèi)部管理水平；二是要細(xì)化崗位職責(zé)，做精做細(xì)定崗定編，分責(zé)到人，提升全員業(yè)務(wù)職能；三是要把握好發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，適時(shí)擴(kuò)大業(yè)務(wù)板塊，優(yōu)化人員配備，提高全員能動(dòng)性；四是要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，加大激勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工投入基層工作。

      會(huì)后，調(diào)研組通過查閱臺(tái)賬、檔案資料等方式，對(duì)該公司人力資源工作開展情況進(jìn)行了詳細(xì)檢查，為今后物貿(mào)公司做好人力資源優(yōu)化工作指明了方向。（李肖）