4月11日上午，陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝一行到賽柯瑞思公司開展人力資源優(yōu)化工作調(diào)研，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。

      調(diào)研期間，王建輝在聽取了賽柯瑞思公司關(guān)于人力資源優(yōu)化工作開展情況的匯報后，重點(diǎn)對該公司現(xiàn)行組織架構(gòu)、“三定”方案、員工薪酬、績效考核、干部職工隊伍建設(shè)情況等人力資源管理方面進(jìn)行了深入了解，并就相關(guān)工作展開詳細(xì)探討，對下一階段工作明確了方向，為賽柯瑞思公司人力資源工作創(chuàng)新發(fā)展提出了指導(dǎo)性意見。    
      王建輝指出，一是要積極推進(jìn)“三項制度改革”，結(jié)合混合所有制企業(yè)發(fā)展趨勢、人才成長規(guī)律、行業(yè)差異化等實(shí)際因素，進(jìn)一步完善薪酬激勵機(jī)制。二是要激發(fā)企業(yè)活力，構(gòu)建“人崗相適”用人體系，優(yōu)化崗位設(shè)置，按需設(shè)崗，因崗設(shè)人，力求人崗匹配，人盡其才。三是要發(fā)揮混合所有制企業(yè)及擬上市企業(yè)優(yōu)勢，積極探索股權(quán)激勵等先進(jìn)激勵措施，鼓勵員工提升學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力。四是以系統(tǒng)思維整體推進(jìn)人力資源工作，有針對性地開展能力提升培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)職工工作實(shí)效。    
      會后，陜西建材科技公司人力資源部相關(guān)人員對賽柯瑞思公司一季度人力資源工作進(jìn)行了檢查指導(dǎo)。（張寶明）