“如何統(tǒng)籌推進(jìn)黨建重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有升？”“簡(jiǎn)要說(shuō)明黨總支在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面在工作成效及下一步打算是什么？”這是陜西建材科技集團(tuán)2022年度黨組織副書記抓黨建提級(jí)述職評(píng)議考核會(huì)的場(chǎng)景。

      12月29日，陜西建材科技集團(tuán)組織開展2022年度黨組織副書記抓黨建提級(jí)述職評(píng)議考核會(huì)，所屬各單位黨組織副書記、部分黨支部書記參與述職?？己藭?huì)采取現(xiàn)場(chǎng)述職與線上述職相結(jié)合的方式進(jìn)行，邀請(qǐng)職工代表參與測(cè)評(píng)，評(píng)定結(jié)果與黨組織書記述職評(píng)議考核情況同步作為黨建工作年度考核的重要依據(jù)。

      這是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，大力推進(jìn)基層班子能力提升工程的縮影，是陜西建材科技集團(tuán)黨委豐富黨組織書記述職評(píng)議考核的有力載體，也是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，提升黨務(wù)工作者綜合能力的有效途徑。

      本次提級(jí)述職評(píng)議考核會(huì)采取“一述一問(wèn)一評(píng)”的述職模式。“一述”即公司所屬基層黨委、總支副書記、1名黨支部書記面對(duì)面地開展現(xiàn)場(chǎng)述職，自我剖析，自我“揭短”，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，提出下一步的工作方向；“一問(wèn)”是考核組成員對(duì)黨組織副書記隨機(jī)提問(wèn)，黨組織副書記結(jié)合本單位實(shí)際情況展開現(xiàn)場(chǎng)作答；“一評(píng)”是指所有黨組織副書記、支部書記述職結(jié)束后，考核組人員進(jìn)行針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)。述職、提問(wèn)、點(diǎn)評(píng)，既肯定成績(jī)，又一針見血指出問(wèn)題不足，黨組織副書記現(xiàn)場(chǎng)“答辯”，考核組直指短板、點(diǎn)準(zhǔn)“穴位”，壓緊壓實(shí)強(qiáng)基固本的政治責(zé)任。

      如何推陳出新，擰緊擰實(shí)基層黨建的工作責(zé)任鏈條？陜西建材科技集團(tuán)黨委在首次開展黨組織副書記抓黨建提級(jí)述職評(píng)議考核，讓黨組織副書記走上競(jìng)技臺(tái)的同時(shí)，納入特色項(xiàng)目述職內(nèi)容，黨組織副書記現(xiàn)場(chǎng)逐一說(shuō)明抓黨建特色項(xiàng)目建設(shè)的舉措、取得成效情況，分享可推廣經(jīng)驗(yàn)，考核組為特色項(xiàng)目賦分，通過(guò)同臺(tái)比武、集體檢閱的方式把關(guān)提質(zhì)，形成上下聯(lián)動(dòng)、共同推動(dòng)的工作格局，讓黨組織建設(shè)創(chuàng)新感十足。

      根據(jù)述職評(píng)議會(huì)上考核組點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)情況，結(jié)合平時(shí)調(diào)研了解、督促檢查等情況，公司黨委對(duì)參加述職的黨組織副書記、黨支部書記抓基層黨建工作情況形成綜合評(píng)價(jià)意見，按照“好、較好、一般、差”確定等次。評(píng)價(jià)為“較好”或以下等次的不低于30%。綜合評(píng)價(jià)意見及等次向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

      述出責(zé)任、評(píng)出壓力、議出實(shí)效、亮出特色。通過(guò)召開提級(jí)述職評(píng)議會(huì)，各級(jí)黨組織副書記履行抓黨建直接責(zé)任職責(zé)更加自覺(jué)，解決基層黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題更加有效，提出破解工作瓶頸的措施思路、挖掘亮點(diǎn)、增強(qiáng)工作實(shí)效的動(dòng)力更足，基層黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局成效更加明顯。（李慧敏）