為進一步強化企業(yè)人才隊伍建設，健全企業(yè)內部培訓制度，在企業(yè)內部打造知識共享環(huán)境。近日，富平公司分別從生產、設備、質量工藝、攝影、宣傳、人力資源等六個方面經過層層選拔在各部門精心選拔出9人，組建出了一支高素質內訓師隊伍。

      每一名內訓師在掌握理論知識，實操技能，熟知各崗位標準化作業(yè)的基礎上，通過全方位、多角度針對專業(yè)技術人員開展專項培訓，進一步提高了專業(yè)技術人員的綜合素質水平與整體業(yè)務工作能力，在企業(yè)內部部門培訓、班組培訓、師帶徒等工作中起到了長期的“傳、幫、帶”作用。這不僅緩解了大量集中脫產學習導致的工學矛盾，同時豐富了職工的精神生活，進一步提升了職工個人綜合素質，讓學習氛圍在企業(yè)內部蔚然成風，對企業(yè)文化的建設具有深遠影響。
      內訓課堂擺脫以往單方面輸入式授課模式，以輕松活躍的教學氛圍鼓勵學員及時表達對課程內容以及學習方向的見解，同時內訓師針對學員們在課堂上提出的工作中遇到的各類疑難問題、技術故障，與學員互相探討、激烈交流，掀起了一場場頭腦風暴。
      “在與前輩們激烈的探討下，問題變得迎刃而解，內訓師培訓不僅開啟了一個新的學習里程碑，而且能夠將所學所用更快應用到工作中去?！本实膬扔栒n后一名學員欣喜地說道。
      內訓開啟學習“小夜班”，充分利用職工下班后一小時，將晚上“充電”常態(tài)化，以“車輪式”循環(huán)培訓模式開展，通過每位內訓師精彩的授課，一方面促進了企業(yè)內部相關部門的學習交流，在推動企業(yè)內部管理變革中發(fā)揮了至關重要的作用；另一方面有效提升了青工專業(yè)技術水平及綜合素質，對于企業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)打下良好基礎。
      “通過內訓的形式有針對性地進行網絡學習交流，不僅提高了整體工作效率，更提高了大家對網絡安全技術應用的意識?！眱扔枎焺⒙斦f。
      據(jù)悉，本次內訓師培訓截至目前累計開展11次，共計287人次參加培訓。通過企業(yè)內訓充分調動了職工學習的積極性、主動性，為企業(yè)人才力量儲備打下堅實基礎。（呂夢璠 王小寧）