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基層動(dòng)態(tài)

物貿(mào)公司:公開競(jìng)聘 打通“綠色晉升通道”

發(fā)布日期:2022-09-22     信息來(lái)源: 物流貿(mào)易公司     作者:楊璞     瀏覽數(shù):1437    分享到:

      “很榮幸能夠參加本次競(jìng)聘,非常感謝公司給我們這樣一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)、展示才能的機(jī)會(huì),我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)?!?

      “星光不問(wèn)趕路人,時(shí)光不負(fù)實(shí)干者。我雖然年輕,但我有激情,有膽識(shí),有思想,有韌勁,更有一顆上進(jìn)拼搏的心。”

      “無(wú)論結(jié)果如何,我都會(huì)保持勝不驕,敗不餒的心態(tài),以此作為新的起點(diǎn),提高工作標(biāo)準(zhǔn),以更飽滿的精神風(fēng)貌,更優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)公司?!薄@一幕幕場(chǎng)景來(lái)自物貿(mào)公司中層管理崗位競(jìng)聘的現(xiàn)場(chǎng)。

      為進(jìn)一步樹立正確選人用人導(dǎo)向,縱深推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激活企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制,物貿(mào)公司開展了為期兩天的中層管理人員崗位競(jìng)聘。

      本次競(jìng)聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),秉承民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,通過(guò)公開報(bào)名、資格預(yù)審、公示抽簽,設(shè)置“筆試+演講+答辯”層層“關(guān)卡”,綜合考核評(píng)定每一位競(jìng)聘者。
      在競(jìng)聘前期,該公司制定了《中層管理人員崗位競(jìng)聘方案》,設(shè)中層管理二級(jí)崗位6個(gè),為確保競(jìng)聘工作公平公開公正,成立了評(píng)審工作委員會(huì)和資格預(yù)審小組,精心組織、廣泛動(dòng)員,職工踴躍報(bào)名,經(jīng)審核,最終14名競(jìng)聘者通過(guò)資格審查進(jìn)入正式競(jìng)聘環(huán)節(jié)。
      在筆試環(huán)節(jié),重點(diǎn)測(cè)試競(jìng)聘者的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)務(wù)操作,現(xiàn)場(chǎng)拆封試卷、全程監(jiān)考錄像,嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律,確保成績(jī)真實(shí)。
      “平時(shí)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)注的少,理論知識(shí)也有欠缺,有好幾道題沒有答出來(lái),以后要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),關(guān)心公司發(fā)展?!币晃桓?jìng)聘者說(shuō)道。

      在面試環(huán)節(jié),重點(diǎn)考驗(yàn)競(jìng)聘者的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、邏輯思維和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,競(jìng)聘者按照預(yù)先抽簽順序依次進(jìn)行演講,通過(guò)對(duì)個(gè)人工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知、工作思路及展望等多方面的演講,全方位地展示自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。隨后,精彩的答辯更是點(diǎn)燃了現(xiàn)場(chǎng)氣氛,評(píng)委結(jié)合崗位實(shí)際要求、綜合管理能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
      “今天的競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)是提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì),也是尋找差距、追求進(jìn)步的機(jī)會(huì),無(wú)論成功與否,我將一如既往虛心學(xué)習(xí),踏實(shí)工作?!备?jìng)聘者寇瀧煒?lè)窒淼馈?br />       “此次競(jìng)聘年輕化、專業(yè)化,能看到三項(xiàng)制度改革帶給公司的變化,中層結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,青年干部力量不斷注入?!备?jìng)聘者王鑫感嘆道。
      公開競(jìng)聘,讓肯干事者有機(jī)會(huì);平等競(jìng)爭(zhēng),讓優(yōu)秀人才脫穎而出。物貿(mào)公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī),不斷深化三項(xiàng)制度改革,錨定“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”目標(biāo),建立常態(tài)化競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,踐行“不拘一格、德才兼?zhèn)?、人盡其才、才盡其用”的人才理念,營(yíng)造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整優(yōu)化,為優(yōu)秀青年員工脫穎而出打造“綠色晉升通道”,激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力,切實(shí)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。(楊璞)

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