為全面貫徹實施好新的《信訪工作條例》,進一步暢通信訪渠道,促進信訪工作法治化,更好的維護職工利益和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)定。近日,黃陵公司積極開展《信訪工作條例》（以下簡稱《條例》）宣傳活動,多樣化形式著力引導職工依法有序信訪、合法理性維權(quán)。

      強化新《條例》學習，提升理論素質(zhì)。將《條例》納入黨總支領導班子理論學習、黨支部集中學習、周例會學習內(nèi)容，組織黨員干部原原本本學習《條例》原文，深入理解主要原則、工作要求等內(nèi)容，引導人人吃透精神、掌握規(guī)定。在活動期間，集中學習3次，參與學習55人次。開展《開創(chuàng)新時代信訪工作高質(zhì)量發(fā)展新局面》1場，參與人數(shù)25人。
      強化新《條例》宣傳，營造濃厚氛圍。該公司利用公示欄、LED屏、微信群等各種途徑，以及深入班組現(xiàn)場解答職工信訪事項等方式，引導職工在信訪中要依法理性表達訴求，依法合理進行維權(quán)，在生活和工作中切實做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。共發(fā)放《條例》(摘選)活頁20份、張貼《條例》1份，觀看《條例》講解視頻20人/次，進車間、入班組面向一線職工開展《條例》知識講解1次，參加人數(shù)18人，推動《信訪工作條例》入腦入心。
      強化新《條例》闡釋，提升信訪人員業(yè)務能力。該公司組織新《條例》集中學習專題會，對新舊《信訪工作條例》進行了對比解讀，對新《條例》出臺的背景過程、重要意義、主要內(nèi)容、重點難點等進行了深入系統(tǒng)的闡述，并指出新《條例》在修改前和修改后的相同點和異同點，以及在運用新《條例》指導信訪工作的一些注意事項。另外，為檢驗學習效果，組織公司黨總支書記、分管領導、各黨支部書記、各部門負責人及各部門信訪兼職人員共計21人進行《信訪工作條例》答題活動，有效提升各級信訪管理工作人員業(yè)務能力。
      據(jù)了解，該公司將堅持把學習宣傳貫徹落實《條例》作為當前和今后一個時期重大政治任務，準確把握新時代信訪工作原則和要求，依法及時就地解決職工合理訴求，注重源頭預防，夯實基層基礎，加強法治建設，健全化解機制，切實推動生態(tài)水泥公司黨委關于信訪工作的決策部署在黃陵公司落地落細落到實處。（劉向彬 韓昕志）