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黃陵公司:崗位競聘 曬出你的“成績單”

發(fā)布日期:2022-05-09     信息來源: 黃陵公司     作者:曹子柯     瀏覽數(shù):1689    分享到:

      5月8日,黃陵公司精心籌劃的2022年度中層管理人員內(nèi)部公開崗位競聘正式啟動。

      自推行國企三項制度改革以來,該公司始終堅持收入能增能減、干部能上能下、員工能進能出的常態(tài)化機制,不斷完善職工薪酬體系,嚴抓績效考核,進一步擴大職工收入差距,實現(xiàn)了能者多勞、多勞多得的良性轉(zhuǎn)變;全面優(yōu)化青年職工晉升渠道,推進年輕后備干部選拔,培養(yǎng)更多有理想、有能力、有才干的青年職工進入企業(yè)后備人才庫,讓青年職工奮斗有目標,行動有力量。2021年以來,黃陵公司先后有3名優(yōu)秀青年職工通過后備人才選拔走上了管理崗位,初步實現(xiàn)能者上,庸者下,平者下的改革實效。

      2022年,在黃陵公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,需要更多有能力、有擔當、有膽魄的干部職工站出來扛起大梁,發(fā)揮作用,帶領(lǐng)全體職工成功渡過企業(yè)轉(zhuǎn)型期。為此,該公司大膽試點,拿出生產(chǎn)一線重點崗位進行內(nèi)部公開競聘,廣泛宣傳動員職工全員參與,對生產(chǎn)部門中層管理人員進行重新“排座”,實現(xiàn)了由“相馬”到“賽馬”的轉(zhuǎn)變。

      崗位競聘關(guān)系企業(yè)發(fā)展及個人成長,為此,該公司積極制定了《中層管理人員崗位競聘方案》,明確了競聘崗位、競聘程序以及競聘要求等基本內(nèi)容,先后經(jīng)過自主報名、資格審查、競聘答辯、黨總支會議研究、任前公示等多項環(huán)節(jié),堅持全程公平公正、公開透明的原則,有效保證了崗位競聘的科學嚴謹性和程序的規(guī)范性。

      “選出讓公司領(lǐng)導認可、職工群眾信服、崗位業(yè)績突出、作用發(fā)揮明顯的優(yōu)秀人才才能算得上是一次成功的崗位競聘?!必撠煷舜螎徫桓偲傅墓ぷ魅藛T說道。

      “這次競聘生產(chǎn)技術(shù)部副部長的崗位,你覺得自己有什么優(yōu)勢?”在競聘現(xiàn)場,競聘者們從容不迫,冷靜對答,紛紛曬出亮眼的工作成績單,將本次崗位競聘演變?yōu)榛仡櫧?jīng)歷、總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)不足、取長補短的“陽光賽場”。

“要憑借這次崗位競聘,把想干事、能干事、干好事的優(yōu)秀黨員干部和青年職工吸收到中層管理隊伍中來,加速推進干部隊伍的血液更新,拒絕管理人員‘佛系躺平’,有效激發(fā)中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,共同推動公司走好轉(zhuǎn)型發(fā)展之路?!痹摴军h總支書記、董事長馬恭行說道。

      此次崗位競聘為廣大職工提供了展示自我的大舞臺,讓奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的青年職工看到了新的希望,有更大的信心和決心干事創(chuàng)業(yè),為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展再添新功。

      據(jù)悉,隨著國企三項制度改革的不斷推進,該公司將把公開競聘作為中層管理人員、技術(shù)骨干選拔的主要方式,激勵青年職工主動在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大舞臺上曬一曬自己的亮眼成績單。(曹子柯)

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