組織干部
“汲取奮進(jìn)力量 走好實(shí)干之路”——富平公司各黨支部召開(kāi)2021年度組織生活會(huì)及民主評(píng)議
發(fā)布日期:2022-02-24 信息來(lái)源:
富平公司 作者:馬文娜 瀏覽數(shù):2379    分享到:
為不斷激勵(lì)黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,富平公司立足實(shí)際,按照年度組織生活會(huì)和民主評(píng)議工作要求,以各黨支部為單位,積極引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,確保組織生活會(huì)和民主評(píng)議工作取得實(shí)效。
會(huì)前號(hào)準(zhǔn)“脈” 理論是先導(dǎo),思想是航標(biāo)。該公司緊扣“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作”要求,先后組織各支部開(kāi)展會(huì)前準(zhǔn)備工作,利用集中學(xué)習(xí)凝聚思想、通過(guò)談心談話征集意見(jiàn)、借助自我檢視彰顯擔(dān)當(dāng)。“把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去?!睘殚_(kāi)好組織生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“我們?cè)谡骷庖?jiàn)中堅(jiān)持做到‘三必談’,同時(shí)采取‘當(dāng)面談+書(shū)面談’的方式,廣泛開(kāi)展談心談話,既能交流思想、溝通工作學(xué)習(xí)情況,又能相互聽(tīng)取意見(jiàn)、指出對(duì)方存在的問(wèn)題和不足。”該公司機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記表示。
據(jù)了解,該公司明確分包聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé),要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程參與組織生活會(huì),做好會(huì)前審核、會(huì)中督導(dǎo)和會(huì)后評(píng)價(jià),充分發(fā)揮監(jiān)督指導(dǎo)作用。
會(huì)上開(kāi)對(duì)“方” “我認(rèn)為自己學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠,原因是個(gè)人存在惰性,沒(méi)有積極的學(xué)習(xí)理論知識(shí)、充實(shí)自己;改進(jìn)措施是設(shè)立工作學(xué)習(xí)目標(biāo),一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課堂加深對(duì)知識(shí)的掌握;二是每?jī)芍芡瓿梢黄獙?xiě)作,循序漸進(jìn)......”“該同志執(zhí)行力不足,解決問(wèn)題連續(xù)性不足,重檢查輕整改......”
會(huì)上,黨員們結(jié)合實(shí)際深刻反省自身、逐項(xiàng)分析原因,在批評(píng)時(shí)聯(lián)系具體人、具體事,講問(wèn)題不回避、提意見(jiàn)不遮掩,對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距。真正做到了自我批評(píng)“敢亮丑”,相互批評(píng)“敢較真”,確保組織生活會(huì)達(dá)到“紅臉出汗”的效果。
同時(shí),該公司堅(jiān)持分類指導(dǎo)全覆蓋,針對(duì)離退養(yǎng)黨員因人施策、因地制宜,開(kāi)展“線上+線下”相結(jié)合的方式,確保組織生活會(huì)有效覆蓋、開(kāi)出成效。
會(huì)后治好“病” “組織生活會(huì)年年開(kāi)、年年說(shuō),但不能一開(kāi)了之,我接受大家的批評(píng)意見(jiàn),并按照支部要求列出個(gè)人問(wèn)題清單,即知即改、立行立改?!?br /> 會(huì)后,各黨支部以“真抓實(shí)干、以改為重”為抓手,及時(shí)公示評(píng)定情況,針對(duì)查擺出的問(wèn)題,不斷細(xì)化整改措施,咬定整改目標(biāo),確保行動(dòng)同步,整改工作精準(zhǔn)落實(shí)到位。該公司堅(jiān)持用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)整改成效,不斷促進(jìn)黨員之間比學(xué)趕超,加速提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力,為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢思想基礎(chǔ)、注入精神動(dòng)力。(馬文娜)