編者按：2021年，是一個(gè)具有特殊意義的年份。這一年，站在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開(kāi)局的關(guān)鍵點(diǎn)上，加快改革發(fā)展步伐、迎來(lái)新飛躍是每個(gè)企業(yè)共同的目標(biāo)。而對(duì)歷經(jīng)十年積淀，正在加速邁向新征程的生態(tài)水泥公司而言，也是極具挑戰(zhàn)的一年。這一年，行業(yè)內(nèi)同在關(guān)中地區(qū)新增的兩條萬(wàn)噸熟料生產(chǎn)線全面投入運(yùn)行；第十四屆全運(yùn)會(huì)期間停工停產(chǎn)一個(gè)月；一年來(lái)煤炭?jī)r(jià)格一路飆升，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全年噸煤炭采購(gòu)價(jià)較上年增長(zhǎng)450余元，而水泥價(jià)格前8個(gè)月卻始終在低位運(yùn)行。但是，公司全年利潤(rùn)同比增盈2288.13萬(wàn)元，以64名較上年進(jìn)位提檔51位成功入圍中國(guó)建材行業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單，首次以41位入圍中國(guó)創(chuàng)新建材企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單，獲評(píng)“中國(guó)建材和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。這些經(jīng)得起檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)，見(jiàn)證了生態(tài)水泥人以實(shí)干筑就的不凡擔(dān)當(dāng)。

        起跑映照全程，開(kāi)局啟示未來(lái)。展示成績(jī)是為了增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的信心，為了開(kāi)局跑得更快更穩(wěn)更遠(yuǎn)！自今日起，連續(xù)推出《2021這份答卷，請(qǐng)您審閱！》系列報(bào)道，集中展示2021年公司回答“高質(zhì)量發(fā)展”這道必答題交出的答卷。

        公司以三項(xiàng)制度改革為重要抓手，有力發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒作用，讓“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減”滲透管理始終，切實(shí)做到以改革促發(fā)展、向管理要效益。在干部選拔上，突破傳統(tǒng)，建立起競(jìng)聘上崗的常態(tài)化機(jī)制，搭建同臺(tái)競(jìng)技平臺(tái)，建立起以建機(jī)制、搭平臺(tái)、重才能的干部選拔任用機(jī)制，形成了讓組織放心、讓職工信服的選人用人機(jī)制。同時(shí)，與交流任職、重點(diǎn)培養(yǎng)等方式結(jié)合，對(duì)考核排名靠后的管理干部及時(shí)調(diào)整，干部人才隊(duì)伍配置更加科學(xué)高效，工作活力也在實(shí)踐的檢驗(yàn)中持續(xù)迸發(fā)。把穩(wěn)“定編、定崗、定員”基礎(chǔ)，將黨建、經(jīng)營(yíng)成果與員工價(jià)值體現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤，在準(zhǔn)確做出崗位評(píng)價(jià)前提下實(shí)施全面差異化薪酬管理；高度重視高學(xué)歷人才引進(jìn)，多次參加職業(yè)技能競(jìng)賽、舉辦技術(shù)比武、開(kāi)展技能人才評(píng)定，與陜西建材學(xué)校首次嘗試校企辦學(xué)模式，運(yùn)用全方位引才育才注入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展源頭活水。據(jù)了解，今年公司組織內(nèi)部競(jìng)聘3次，提拔任用15人，崗位交流9人；累計(jì)招聘大學(xué)生80余人，其中碩士以上學(xué)歷40余人；職工張曉愛(ài)被授予陜西省冶金建材系統(tǒng)“技術(shù)狀元”稱(chēng)號(hào)。（姜曉芹 白嵐）